SobreValorização do capital humano
O desenvolvimento e a valorização do capital humano são imprescindíveis para o alcance do sucesso possíveis.
Para a Brasal Refrigerantes, o desenvolvimento e a valorização do capital humano são imprescindíveis para o alcance do sucesso. Para isso são aplicadas diversas ações, dentre elas:
Programa de comunicação interna e que permite aos funcionários deixarem comentários na caixa de sugestão ou sugerirem ideias que agreguem valor à empresa pelo programa IBI (Incentivando Boas Ideias). Podendo ganhar prêmios em recompensa à uma boa ideia.
Visa oferecer oportunidades de desenvolvimento por meio de uma carreira estruturada, regulamentando o Sistema de Gestão de Carreiras (SGC) das empresas Brasal. Para participar é necessário atender aos requisitos obrigatórios (ser elegível) e se inscrever na vaga divulgada em nossos veículos de comunicação interna. As etapas do processo também serão divulgadas de acordo com a vaga oferecida no momento. E daremos o retorno do processo presencialmente, com o nosso feedback humano e assertivo, buscando ainda mais engajamento dos colaboradores e o seu desenvolvimento.
Critérios básicos para ser elegível para participar do trilha:
Tempo na função: Mínimo de 6 meses
Avaliação de Desempenho: Nota maior ou igual a 70%
Nível de Escolaridade exigido para o cargo – Comprovante obrigatório.
O objetivo do Programa é proporcionar ainda mais reconhecimentos aos nossos colaboradores, através de recompensa diante dos resultados alcançados. Superando os desafios em equipe, seremos premiados pelo nosso trabalho e esforço.
O programa tem como principais objetivos estabelecer mecanismos e ferramentas que visem planejar, acompanhar e avaliar o desempenho e o desenvolvimento dos colaboradores da Brasal e estabelecer uma cultura de feedback contínuo.
O ciclo de avaliação de desempenho é realizado anualmente e participam todos os colaboradores da Brasal com 04 meses de efetivo exercício na empresa, com exceção dos jovens aprendizes e estagiários.
Os jovens aprendizes e estagiários são avaliados por processos específicos e de acordo com as leis de estágio e aprendizagem.
Programa de Inclusão para Pcd's. Nossa turma de pessoas com deficiência participa de um programa de inclusão que visa amenizar preconceitos e incluir o colaborador plenamente na realização do seu trabalho e no relacionamento com outros colaboradores.
Conheça na galeria abaixo as principais ações socioambientais da Brasal Refrigerantes que são parte do Programa Brasal do Bem:
Kit entregue às colaboradoras gestantes e à colaboradores com filhos recém-nascidos (esposas).
Como forma de gerar mais qualidade de vida e tranquilidade, todas as colaboradoras gestantes têm direito a mais 1 mês na licença maternidade (5 meses pela legislação) por conta da Brasal.
No dia do aniversário, o colaborador recebe das mãos do seu gestor um vale-produto que lhe dá direito a retirar gratuitamente uma caixa de produto no balcão de vendas.
No dia do aniversário, o colaborador recebe das mãos do seu gestor um vale-produto que lhe dá direito a retirar gratuitamente uma caixa de produto no balcão de vendas.
O colaborador pode optar em ser conveniado da associação, mediante desconto de contribuição em folha (1% do salário). Dentre os benefícios do convênio estão: utilização do plano odontológico Ondontogroup (atendimento em consultório interno), acesso ao clube AFEB e facilidade para participação em plano de saúde.
Acompanhamento psicológico oferecido a todos colaboradores que precisem de auxílio psicossocial, sejam problemas profissionais, sociais ou pessoais. O atendimento é feito profissional experiente.
Nas dependências da Empresa está instalada uma lanchonete para atendimento aos colaboradores.
Convênios celebrados com instituições de ensino, faculdades, institutos de beleza, escolas de idiomas e outros segmentos, com o objetivo de viabilizar a educação e acesso à descontos para os colaboradores e dependentes diretos.
Programa de reuniões pontuais com áreas determinadas. As reuniões acontecem com a presença do Diretor Geral e a Gerente da Gestão da Qualidade. Não é permitida a participação de lideranças da área participante (somente operacional) e todos os assuntos são confidenciais e tratados em ata até a sua finalização.
Kit anual oferecido aos dependentes de colaboradores que estejam cursando do maternal ao ensino médio.
Um massoterapeuta qualificado atende dentro das instalações da Empresa oferecendo serviços de massagem relaxante, massagem expressa, linfática e pós-operatória.
É mantida agência interna do Banco Itaú e caixas eletrônicos para utilização de todos os colaboradores.
A Empresa, em parceria com a Rede Sodexo, oferece aos colaboradores refeição balanceada e cardápios variados (self-service, grelhados, via light e prato gourmet). É oferecido ticket-refeição a todos os colaboradores externos.
O serviço médico promove campanhas de vacinação contra febre amarela, hepatite, antitetânica e campanhas como as de doação de sangue e de cuidados no período do carnaval. Além das campanhas são divulgados periodicamente informativos de saúde aos colaboradores.
No dia do aniversário, o colaborador recebe das mãos do seu gestor um vale-produto que lhe dá direito a retirar gratuitamente uma caixa de produto no balcão de vendas.
