Na cidade conhecida como a capital dos concursos p\u00fablicos, o setor privado tem ganhado destaque, demonstrando o potencial da regi\u00e3o e a import\u00e2ncia do investimento em pessoas. Esse \u00e9 o caso da Brasal Refrigerantes, que est\u00e1 entre as 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil.<\/p>\n
Com 2.176 colaboradores, a empresa entrou, mais uma vez, no Guia VOC\u00ca S\/A \u2013 As Melhores Empresas Para Voc\u00ea Trabalhar. O ranking lista as organiza\u00e7\u00f5es com as melhores pr\u00e1ticas e com alto grau de satisfa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores. Entre os fatores que contribu\u00edram para a inser\u00e7\u00e3o no ranking, podem ser citados o forte investimento em treinamento, desenvolvimento e lideran\u00e7a e a constru\u00e7\u00e3o de um plano com sal\u00e1rios e benef\u00edcios mais competitivos.<\/p>\n
Segundo o gerente de Gest\u00e3o de Pessoas, Carlos Frederico, a presen\u00e7a no ranking \u00e9 a constata\u00e7\u00e3o do reconhecimento de um trabalho que envolve todos os integrantes da equipe h\u00e1 mais de 10 anos. A empresa acredita na import\u00e2ncia\u00a0da excel\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas e se preocupa com a qualidade de vida de todos os envolvidos. “Nossa meta \u00e9 a excel\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas”, acrescenta.<\/p>\n
Na vis\u00e3o do diretor-geral, Jean Claude, o ranking \u00e9 uma maneira de saber em que n\u00edvel a empresa est\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios oferecidos, respeito ao colaborador e o quanto ele se sente bem em fazer parte do time. Essa medi\u00e7\u00e3o serve para saber se o caminho a seguir est\u00e1 certo, al\u00e9m de atestar se a pol\u00edtica desenvolvida est\u00e1 de acordo com o mercado. “\u00c9 um conjunto de fatores que gera reciprocidade e, com isso, maior produtividade e\u00a0engajamento. Acreditamos que investir nas pessoas faz bem para o colaborador e para a empresa. \u00c9 t\u00e3o importante quanto investir em tecnologia e inova\u00e7\u00e3o. Queremos que aqui seja uma extens\u00e3o do lar, um ambiente agrad\u00e1vel para trabalhar, com prazer similar ao que sentimos em casa.”<\/p>\n
A Brasal Refrigerantes tem buscado disseminar cada vez mais o respeito e a liberdade de express\u00e3o. Escutar e repassar feedback \u00e9 uma das premissas instaladas pelas lideran\u00e7as. Com isso, o colaborador sabe que pode\u00a0se manifestar e ser\u00e1 ouvido. Nesse sentido, os l\u00edderes s\u00e3o treinados constantemente para ser mais assertivos. “Queremos ter mais l\u00edderes e menos chefes”, destaca Jean.<\/p>\n
Somado a isso, a empresa tamb\u00e9m identificou que o n\u00edvel de comprometimento \u00e9 muito alto quando as pessoas percebem que a institui\u00e7\u00e3o \u00e9 s\u00e9ria e elas s\u00e3o respeitadas e convidadas a participar de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. “Esse fator tem um poder de multiplica\u00e7\u00e3o enorme”, explica Jean. “Todos os colaboradores se engajam mais e criam um sentimento de pertencimento. Sentem-se orgulhosos e coautores das mudan\u00e7as que ocorrem! Sabemos que estamos fazendo a coisa certa e tratando todos como ativos da empresa.”<\/p>\n
Ao longo de sua trajet\u00f3ria, a Brasal Refrigerantes j\u00e1 foi reconhecida no Guia VOC\u00ca S\/A \u2013 As Melhores Empresas para Voc\u00ea Trabalhar, em 2002, e tamb\u00e9m recebeu outros pr\u00eamios, como: Fabricante Coca-Cola do ano, Pr\u00eamio Sesi Qualidade no Trabalho, Pr\u00eamio Nacional de Qualidade e Trof\u00e9u Sustentabilidade Coca-Cola Brasil 2011.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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