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Magazine Luiza e Brasal são as Melhores Empresas para Trabalhar no varejo

As empresas Brasal e Magazine Luiza foram reconhecidas nas categorias grande e médio portes pelas boas práticas em gestão de pessoas. Confira o ranking

A quarta edição do prêmio GPTW (Great Place to Work) Brasil elegeu, nesta quarta-feira (22), as 50 melhores empresas do ramo de varejo para trabalhar, destacando as melhores práticas de RH. A rede Magazine Luiza foi eleita no GPTW Brasil a melhor entre as grandes marcas e a rede de combustíveis Brasal a melhor no segmento médias empresas.

O prêmio, que é o pioneiro em práticas de RH no varejo em todo o mundo, é baseado em pesquisas realizadas junto a 265 mil colaboradores em 120 empresas de médio e grande porte que atuam no varejo nacional. Caroline Maffezzolli, gestora de Marketing da GPTW Brasil, destacou que as ações das empresas vencedoras são comprovadamente eficientes e foram responsáveis por reduzir a rotatividade de profissionais no segmento. "Entre as 50 empresas premiadas no GPTW, o turnover é de 15%, a metade do registrado no mercado de varejo como um todo", destaca.

Jacques Meir, executivo do Grupo Padrão, responsável com a GPTW por trazer o estudo das melhores práticas de Recursos Humanos no varejo para o Brasil, abordou a capacidade de integração do mercado em tempos de polarização acentuada e de crise de confiança e destacou o papel das empresas como símbolos de "integridade e integração". Para o executivo, "é fascinante observar que empresas tão distintas são capazes de formar times com a mesma capacidade, mostrando que a polarização não faz o menor sentido".

O incentivo às boas políticas num mercado ainda carente de mão de obra qualificada e também a maturidade das empresas foram os pontos destacados pelo diretor de Varejo da Totvs, Bruno Primati. "Há uma preocupação real com as pessoas, o que tem gerado bons resultados. As organizações fazem sua parte e já tratam os funcionários como parceiros internos de negócio", afirma Primati.

Patrícia Azevedo, diretora executiva de Gestão de Pessoas do Magazine Luiza, ressaltou a importância da GPTW ao se debruçar  sobre as práticas do setor de varejo. "É uma grande iniciativa. GPTW Brasil sempre inovando e sempre à frente, com um prêmio tão relevante para um setor tão expressivo, que concentra uma grande quantidade de mão de obra no Brasil e que é um termômetro muito sensível de tudo que acontece no país."

A Gazin ocupou a segunda colocação entre as melhores empresas de grande porte. Carlos César de Castro, representante da empresa, destacou a liderança do seu fundador, Mário Gazin, na formação de um ambiente favorável e na disseminação de uma cultura corporativa integrante e produtiva. "Sucesso é resultado do esforço coletivo. O Mário Gazin, que é nosso fundador, é uma pessoa extraordinária e tem essa força toda para fazer todo mundo trabalhar pelo bem comum", ressalta Castro.

Ana Paula Bernardo da Rocha, gerente de Recursos Humanos dos Mercadinhos São Luiz, terceira melhor entre as grandes empresas, destaca a iniciativa do GPTW de fortalecer o senso de responsabilidade das empresas. Segundo a gerente de RH, o prêmio "evidencia negócios que são sustentáveis dentro de uma relação ganha-ganha. Fortalece o foco nesse tipo de relação com todos os stakeholders. Sou fã desse movimento de reconhecimento, porque inspira outras empresas e isso é muito importante. Quanto mais empresas seguem esse movimento, mais a sociedade ganha", afirma.

As melhores entre as médias empresas

A rede de combustíveis Brasal foi eleita a melhor em práticas de RH entre as empresas de médio porte pelo segundo ano consecutivo. Alsene Beserra da Silva, gerente geral da Brasal, ressalta a importância de as empresas renovarem suas estratégias de gestão de pessoas ano após ano. O executivo afirma que as ações precisam ser "cíclicas e contínuas". Segundo Beserra, "não se pode implementar uma prática e cessar. É preciso ouvir a equipe para melhorar os processos. Sempre há a possibilidade de se melhorar uma prática e isso deve ser uma busca contínua", propõe.

Beserra aponta que a situação financeira das empresas ao longo de 2017 forçou a queda de  investimentos no setor de RH, mas acabaram por aperfeiçoar processos. Para o executivo, o maior desafio das empresas nas questões relacionadas a recursos humanos será saber conciliar atualização digital e pessoas. "Essa atualização digital não pode se sobrepor às pessoas. É preciso que ela tenha como base a liberdade dos colaboradores, ajudando a criar um ambiente livre, desprovido de preconceito e com  um clima inclusivo", avalia.

A Acal Home Center ficou na segunda colocação entre as melhores médias empresas para trabalhar. Daniela Cabral, diretora administrativo-financeira, destaca o modus-operandi da empresa ao longo dos últimos anos na tentativa de abrir à mulher o seu devido espaço no mercado. A pesquisa GPTW apontou que só 8% das mulheres ocupam cargos de alta liderança entre as empresas pesquisadas, algo contra o qual a Acal tem aplicado força. "Buscamos potencializar o reconhecimento por faixa de idade e por gênero. A mulher tem que ser mais valorizada. Tivemos um crescimento em torno de 30% a 40% de mulheres em cargos de gestão", afirma a executiva.

 

Fonte: Portal NOVAREJO

GPTW NOVAREJO 2017

Brasal Combustíveis é Bicampeã do Ranking Nacional Melhores Empresas para Trabalhar GPTW NOVAREJO 2017 pela excelência na gestão de talentos, na categoria Médias Empresas.

 

Brasal Combustíveis conquista o segundo lugar como Melhor Empresa para Trabalhar do Centro-Oeste

Após a classificação, em 2016, entre as 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil e a conquista do primeiro lugar na categoria Varejo, no ranking Great Place to Work, a Brasal Combustíveis continua sua trajetória de sucesso e é premiada na edição 2017 do Great Place to Work Centro-Oeste. Dessa vez, a empresa destacou-se ao conquistar o segundo lugar como Melhor Empresa para Trabalhar do Centro-Oeste na categoria Médias Empresas. Para Alsene Beserra da Silva, Gerente Geral da empresa, a vitória representa "um diferencial competitivo que viraliza positivamente por todo nosso ecossistema.".

"Acreditamos na nossa vontade de fazer mais e melhor, juntamente com a nossa capacidade de criar novos horizontes e de reconhecer os nossos maiores ativos: as pessoas que compõem a Brasal e os relacionamentos que construímos ao longo de nossa trajetória", assegura Osório Adriano Neto, Acionista e Vice-Presidente das Empresas Brasal, um grupo genuinamente de Brasília que vem, ao longo de 54 anos, ratificando o empreendedorismo brasiliense com o permanente empenho pela excelência de gestão.

Mais uma vitória da Brasal Combustíveis!

É com enorme satisfação que comunicamos o novo reconhecimento da Brasal Combustíveis como uma das Melhores Empresas para Trabalhar, na Categoria Médias Nacionais, segundo o ranking da Great Place To Work em parceria com a Revista Época.

Com um resultado surpreendente, a Brasal Combustíveis alcançou o 7º lugar entre 1963 empresas participantes, cujo resultado foi divulgado na noite de 14 de agosto em evento exclusivo em São Paulo.   Em 2016 havia alcançado a 30ª posição entre 1563 empresas.

O ranking Melhores Empresas para Trabalhar é o padrão de excelência para a definição de excelentes ambientes de trabalho e o Great Place to Work é pioneiro em conduzir essa pesquisa que existe em todo o mundo.

Parabéns à equipe e a todos os colaboradores da Brasal Combustíveis.

Clique aqui e assista ao video da premiação oficial da Brasal Combustíveis no GPTW 2017, na noite de 14 de agosto.

Brasal Combustíveis em 1.º lugar na premiação de melhores empresas para trabalhar no varejo

Foi divulgado em novembro, pela terceira vez, o estudo Melhores Empresas para Trabalhar GPTW Novarejo. Na categoria "médias empresas", a Brasal Combustíveis foi a campeã do ranking de 2016. O prêmio é fruto de uma parceria entre a revista Novarejo e a Great Place To Work Brasil, entidade internacional de pesquisa, consultoria e capacitação, que analisa o ambiente organizacional em 53 países. O estudo identifica as melhores práticas de gestão de pessoas das empresas.

Foram 123 companhias analisadas e 50 premiadas,das quais 25 grandes e 25 médias. Para a Brasal, as pessoas vêm em primeiro lugar. Por isso, estimular o crescimento mediante investimentos em funcionários é um dos principais focos da empresa. "Estamos comprometidos com a valorização de cada pessoa envolvida nos processos de geração de valor.

Procuramos incentivar a realização coletiva e pessoal", declarou o gerente-geral da Brasal Combustíveis, Alsene Bezerra.

Receber um prêmio dessa relevância em um ano difícil para a economia destaca ainda mais o êxito da cultura de realização da Brasal. "Nesse contexto, investir em pessoas é uma boa estratégia, pois não envolve, necessariamente, grandes recursos financeiros. Ações inovadoras e criativas são capazes de melhorar o ambiente de trabalho e são uma ótima saída para momentos de crise", defendeu.

A posição de destaque alcançada pela Brasal é resultado de uma longa trajetória de apostas em projetos de valorização do funcionário. Entre eles, está o Programa de Excelência (PEX), que visa a dar uma orientação específica sobre o trabalho de cada função da empresa; o Projeto Águia, que fomenta o conhecimento multidisciplinar sobre assuntos relacionados às atividades das empresas, e o Crescer Juntos, que busca acompanhar o crescimento e fornecer um feedback ao colaborador.

A oportunidade de progredir dentro da empresa é o quesito mais valorizado pelos funcionários, segundo a pesquisa, com 49% da preferência.

A Great Place To Work divulga listas das melhores empresas para trabalhar para mais de 25 milhões de leitores. O principal objetivo é propagar os bons exemplos e estimular outras empresas a melhorar seu ambiente de trabalho.

 

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