Brasal

 O relacionamento saudável é a chave para o sucesso de uma empresa. É por isso que não medimos esforços para que essa premissa seja bem viva nas nossas relações internas. As Políticas de Gestão de Pessoas expressam todo cuidado que temos em proporcionar desenvolvimento, reconhecimento, bem estar, satisfação e segurança desde os seus primeiros momentos na empresa.

Contratação

Nossa empresa busca através da política de contratação assegurar que os seus processos sejam realizados pela melhor equipe de profissionais, capazes e competentes, que com seus conhecimentos, habilidades e atitudes, possam agregar valor.  Para a Brasal uma das melhores formas de alcançar os objetivos e resultados esperados é possuir a melhor equipe, com pessoas preparadas e satisfeitas. Todo processo de contratação é feito de forma justa e igualitária, não havendo nenhum tipo de discriminação.

Recrutamento Interno - Uma das formas de valorização de seus colaboradores é o preenchimento das vagas por meio de promoção, transferência ou transferência com promoção de pessoal. Esta prática trás grandes benefícios tanto para a organização quanto para as pessoas, uma vez que possibilita o seu crescimento e desenvolvimento.

Capacitação e desenvolvimento

Por meio do processo de Treinamento, Desenvolvimento e Educação – TD&E são mapeados os treinamentos pertinentes ao desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador.

As diretrizes de nossa política estão alinhadas aos nossos objetivos estratégicos. As metodologias adotadas pela Brasal são resultantes da parceria entre Gestão de Pessoas, área e o próprio colaborador. Dessa forma é possível que o mesmo saiba como a empresa e ele podem direcionar sua carreira. Importante reforçar que a base fundamental das políticas de desenvolvimento é a atitude individual de cada colaborador na busca de seu autodesenvolvimento; a Brasal é sua apoiadora.

Gestão do desempenho

A Brasal conduz sua política de Gestão de Pessoas focada em um modelo de competências que reúne os conhecimentos (saber), as habilidades (saber fazer) e atitudes (querer fazer) necessárias para o sucesso do negócio e do colaborador, assim como analisa também o desempenho dos processos de trabalho.

Remuneração e Benefícios

A política de remuneração e reconhecimento da Brasal adota o conceito de remuneração total, composta por salário base e/ou variável, assim como, benefícios. Tem por objetivo recompensar o desempenho balizando-se pelo mercado em que atua e as características de cada negócio. Essa política objetiva desenvolver e manter uma estrutura de cargos que proporcione oportunidades para o reconhecimento do alto desempenho.

Qualidade de vida

Acreditamos que alegria e felicidade estão diretamente relacionadas a capacidade de desenvolvimento e desempenho das pessoas. Tendo como base esta motivação, todos os segmentos da Brasal possuem práticas voltadas ao esporte, lazer, atividades culturais e segurança no trabalho.